Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, bei der soziale Medien und Online-Netzwerke genutzt werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Anstatt sich ausschließlich auf traditionelle Rekrutierungskanäle wie Jobbörsen zu verlassen, ermöglicht Social Recruiting, gezielt und effizient die besten Talente zu finden. Hauptbestandteile sind:

• Gezielte Anzeigenschaltung: Durch die Schaltung präzise ausgerichteter Anzeigen auf sozialen Medien können Unternehmen ihre Stellenangebote gezielt an die richtige Zielgruppe bringen. Diese Anzeigen können nach Kriterien wie Berufserfahrung, Fähigkeiten, Standort und Interessen ausgerichtet werden, um die besten Übereinstimmungen zu finden.
• Stärkung der Arbeitgebermarke: Social Recruiting hilft Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Durch eine starke Online-Präsenz können Unternehmen die Aufmerksamkeit qualifizierter Fachkräfte gewinnen und langfristig binden.

Insgesamt bietet Social Recruiting eine flexible und effektive Möglichkeit, die besten Talente zu finden und gleichzeitig die Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Durch die Nutzung sozialer Medien können Unternehmen schnell auf sich verändernde Marktbedingungen reagieren und ihre Rekrutierungsstrategie kontinuierlich anpassen.

Social Recruiting ist eine effektive Methode, um den veränderten Anforderungen des modernen Rekrutierungsmarktes gerecht zu werden. Klassische Methoden wie normale Stellenausschreibungen erzielen oft nicht mehr die gewünschten Erfolge und sind zudem kostspielig. Die Anzeigenschaltung über soziale Medien bietet eine kosteneffiziente und gezielte Generierung von Bewerbern. Mit Social Recruiting kannst Du Deine Stellenanzeigen präzise auf die gewünschte Zielgruppe ausrichten. 

Durch die ständige Platzierung Deiner Marke in den Social Media Anzeigen erhöhst Du die allgemeine Sichtbarkeit Deines Unternehmens. Dies stärkt nicht nur Deine Arbeitgebermarke, sondern zieht auch langfristig qualifizierte Fachkräfte an.

Soziale Medien ermöglichen es Dir zudem, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Dies erweitert Deinen Kandidatenpool erheblich. Social Recruiting ermöglicht es Dir, schnell auf Veränderungen im Rekrutierungsmarkt zu reagieren und Deine Strategien entsprechend anzupassen. So kannst Du kurzfristig auf den Bedarf an neuen Mitarbeitern reagieren und Deine offenen Positionen schneller besetzen.

Ja, Du kannst Social Recruiting in Deinem Unternehmen alleine anwenden, vorausgesetzt, Du hast das nötige Wissen und die Ressourcen. Dafür benötigst Du ein fundiertes Verständnis der sozialen Medien sowie die Fähigkeit, gezielte Anzeigen zu schalten und ansprechende Inhalte zu erstellen. Zudem ist es wichtig, die Leistung Deiner Kampagnen zu überwachen und kontinuierlich zu optimieren.

Solltest Du nicht über das erforderliche Know-how und die Ressourcen verfügen, empfiehlt es sich, auf externe Dienstleistungen zurückzugreifen. Personalberatungen können Dir helfen, eine effektive Social Recruiting Strategie zu entwickeln und umzusetzen, sodass Du schnell und effizient die besten Talente findest.

Bei Social Recruiting setzen sich die Kosten aus verschiedenen Komponenten zusammen:

• Budget für Social Media Anzeigen: Du benötigst ein Budget, das vollständig in die Schaltung von Social Media Anzeigen fließt. Dieses Budget bestimmt die Reichweite und Sichtbarkeit Deiner Kampagne.
• Initiale Setup Fee: Für die Einrichtung der Anzeigenkanäle und die Entwicklung der Strategie fällt eine einmalige Setup-Gebühr an. Die Höhe dieser Gebühr hängt vom Aufwand ab und umfasst die komplette Einrichtung und Planung Deiner Social Recruiting Kampagne.
• Consultancy Fee: Für die Betreuung und Umsetzung der Kampagne berechnen wir eine Beratungsgebühr. Diese umfasst die kontinuierliche Optimierung der Anzeigen, die Führung erster Gespräche mit den Kandidaten und die Vorauswahl geeigneter Bewerber.
• Hiring Fee: Bei erfolgreicher Besetzung der Vakanzen fällt eine geringe Hiring Fee i.H.v. 4% auf das Bruttojahresgehalts des Mitarbeiters an. Diese Gebühr wird nur erhoben, wenn ein Kandidat erfolgreich eingestellt wird.

Diese Kostenstruktur stellt sicher, dass Deine Social Recruiting Kampagne professionell umgesetzt wird und Du effizient die besten Talente findest.

Neben der reinen Anzeigenschaltung bieten wir eine Vielzahl zusätzlicher Dienstleistungen an, um den Erfolg Deiner Social Recruiting Kampagne zu maximieren. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Social Recruiting Strategie, die auf die spezifischen Anforderungen Deines Unternehmens und Deiner offenen Positionen abgestimmt ist. Dazu richten wir Deine Anzeigenkanäle auf den relevanten sozialen Medien ein und optimieren sie für maximale Reichweite und Effektivität.

Unsere Experten begleiten Dich durch den gesamten Prozess, überwachen die Performance der Kampagnen, nehmen kontinuierliche Anpassungen vor und sorgen dafür, dass Deine Anzeigen stets optimal ausgerichtet sind. Darüber hinaus übernehmen wir die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten, um sicherzustellen, dass Deine offenen Positionen die bestmögliche Aufmerksamkeit erhalten.

Auf Wunsch führen wir erste Gespräche mit den Kandidaten, um eine Vorauswahl zu treffen und Dir nur die vielversprechendsten Bewerber vorzustellen. Dabei treffen wir eine gründliche Vorauswahl der Bewerber, sodass Du nur mit den am besten geeigneten Talenten in Kontakt trittst. Diese umfassenden Dienstleistungen stellen sicher, dass Du nicht nur qualifizierte Kandidaten erreichst, sondern auch effizient durch den gesamten Recruiting-Prozess geführt wirst. So kannst Du Dich auf Deine Kernkompetenzen konzentrieren, während wir uns um die Details Deiner Social Recruiting Kampagne kümmern.

Ja, neben unserem Social Recruiting Service bieten wir auch eine Reihe weiterer Dienstleistungen an, um Deinen Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen:

• Active Sourcing Plattform: Erhalte Zugang zu unserem Reverse Recruiting Marktplatz. Hier kannst Du gezielt Kandidaten ansprechen, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Durch den Einsatz verschiedener Filter kannst Du genau die Kandidaten finden, die Deinen Anforderungen entsprechen, und diese direkt kontaktieren.
• Recruiting Service: Unser klassischer Recruiting Service umfasst die Suche, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Kandidaten für Deine offenen Positionen. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Du Dich auf Deine Kernkompetenzen konzentrieren kannst.

Mit diesen zusätzlichen Dienstleistungen stellen wir sicher, dass Dein Unternehmen immer Zugang zu den besten Talenten hat und Dein Einstellungsprozess so effizient und erfolgreich wie möglich gestaltet wird.