Sprich Top-Talente direkt an. Effizient und Zielgerichtet.

Finde Deine neuen Mitarbeiter mit unserer Reverse Recruiting Plattform. Wir ermöglichen es, gezielt qualifizierte Kandidaten über unseren online-Marktplatz anzusprechen. Werde jetzt Teil von YoungHeads und gestalte Deine Rekrutierung zielgerichtet.

Der schwere Weg Mitarbeiter zu rekrutieren

Infografik des traditionellen Rekrutierungsprozesses mit seinen Herausforderungen.

Der einfache Weg Mitarbeiter zu rekrutieren

1 – Talentdatenbank durchsuchen

Entdecke passende Talente: Durchsuche unsere Talentdatenbank und nutze
Filteroptionen, um Kandidaten für Deine offenen Stellen gezielt zu finden.

1 – Talentdatenbank durchsuchen

Entdecke passende Talente: Durchsuche unsere Talentdatenbank und nutze
Filteroptionen, um Kandidaten für Deine offenen Stellen gezielt zu finden.

  • Umfangreiche Talentdatenbank
  • Gezielte Suche mit Filteroptionen
  • Passende Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen
  • Ideale Kandidaten für Dein Unternehmen finden

2 – Kandidaten auswählen

Anfrage und Vermittlung leicht gemacht: Finde
passende Kandidaten und fordere diese über ihre
Kandidaten-ID an, um den Vermittlungsprozess zu starten.

2 – Kandidaten auswählen

Anfrage und Vermittlung leicht gemacht: Finde
passende Kandidaten und fordere diese über ihre
Kandidaten-ID an, um den Vermittlungsprozess zu starten.
  • Geeignete Kandidaten finden
  • Kandidaten-ID anfordern
  • Personalvermittlungsvertrag (PVV) abschließen
  • Schneller und effektiver Vermittlungsprozess

3 – Vermittlung und Arbeitsverhältnis

Erfolgreiche Vermittlung und einfache Abwicklung: Nach
Vertragsabschluss verbinden wir Dich mit Deinem Wunschkandidaten
und unterstützen Dich bis zum Arbeitsbeginn.

3 – Vermittlung und Arbeitsverhältnis

Erfolgreiche Vermittlung und einfache Abwicklung: Nach
Vertragsabschluss (PVV) verbinden wir Dich mit Deinem Wunschkandidaten
und unterstützen Dich bis zum Arbeitsbeginn.

  • Kontaktvermittlung nach PVV-Abschluss
  • Unterstützung bis zum Start des Arbeitsverhältnisses
  • Effizienter Einstellungsprozess und Findung passender Talente

1 – Talentdatenbank durchsuchen

Entdecke passende Talente: Durchsuche unsere Talentdatenbank und nutze Filteroptionen, um Kandidaten für Deine offenen Stellen gezielt zu finden.

2 – Kandidaten auswählen

Anfrage und Vermittlung leicht gemacht: Finde
passende Kandidaten und fordere diese über ihre
Kandidaten-ID an, um den Vermittlungsprozess zu starten.

3 – Vermittlung und Arbeitsverhältnis

Erfolgreiche Vermittlung und einfache Abwicklung: Nach
Vertragsabschluss (PVV) verbinden wir Dich mit Deinem Wunschkandidaten und unterstützen Dich bis zum Arbeitsbeginn.

  • Umfangreiche Talentdatenbank
  • Gezielte Suche mit Filteroptionen
  • Passende Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen
  • Ideale Kandidaten für Dein Unternehmen finden
  • Geeignete Kandidaten finden
  • Kandidaten-ID anfordern
  • Personalvermittlungsvertrag (PVV) abschließen
  • Schneller und effektiver Vermittlungsprozess
  • Kontaktvermittlung nach PVV-Abschluss
  • Unterstützung bis zum Start des Arbeitsverhältnisses
  • Effizienter Einstellungsprozess und Findung passender Talente
YoungHeads Team in einer interaktiven Session, Logo sichtbar im Hintergrund.

Zielgerichtete
Suche und Ansprache
von kandidaten

Nutze zielgerichtete Filter- und Suchoptionen, um passende Kandidaten für Deine offenen Vakanzen zu finden und direkt über unsere Plattform anzusprechen. Anstatt auf zufällige Bewerbungen aus klassischen Recruiting-Methoden zu warten, kannst Du Kandidaten aktiv und gezielt ansprechen und so die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen.

✓ Direkte Ansprache von Kandidaten

✓ Gezielte Suche

✓ Nutzung unseres Netzwerks

Erfolgsbasiert zu Deinen neuen Mitarbeitern

Jobs besetzen ohne Risiko mit Geld-zurück-Garantie


Wir setzen auf langfristige Besetzungen und bieten Dir eine 3-monatige Geld-zurück-Garantie. Kündigt der vermittelte Mitarbeiter in Deinem Unternehmen innerhalb dieses Zeitraums, erstatten wir die Hiring Fee gestaffelt zurück.

15% Hiring Fee
bei erfolgreicher Einstellung


Erst bei erfolgreicher Besetzung berechnen wir eine Hiring Fee von 15% des Bruttojahresgehalts des Mitarbeiters. So profitierst Du risikofrei von unserer Plattform und findest schnell die besten Talente.

Ein persönlicher Recruiting Consultant an Deiner Seite


Im gesamten Recruiting-Prozess steht Dir einer unserer Consultants zur Seite. Egal, ob es um Fragen zur Plattform, die Terminfindung für Interviews oder die Einstellung der Mitarbeiter geht – Dein Consultant unterstützt Dich gerne.

Häufige Fragen

Warum sollte ich die Active Sourcing Plattform nutzen?

Unsere Active Sourcing Plattform bietet Dir direkten Zugang zu einem Talentpool und ermöglicht es Dir, proaktiv die besten Kandidaten für Dein Unternehmen anzusprechen. Nutze Filter- und Suchfunktionen, um gezielt nach den idealen Bewerbern zu suchen und die besten Talente zu identifizieren.

Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen, bei denen das Ergebnis ungewiss ist und ein hohes Risiko besteht, sparst Du mit unserer Plattform Zeit und Ressourcen. Du vermeidest den hohen Arbeitsaufwand durch das Sichten unpassender Bewerbungen und die ungewissen Kosten herkömmlicher Methoden, die zudem nicht erfolgsbasiert sind. Mit unserem effizienten Ansatz erhöhst Du Deine Chancen, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Ist die Active Sourcing Plattform für Unternehmen kostenlos?

Ja, als Unternehmen kannst Du die Plattform komplett kostenlos nutzen, um nach Kandidaten zu suchen. Du zahlst erst dann eine Hiring Fee in Höhe von 15%, wenn eine erfolgreiche Einstellung stattgefunden hat. So profitierst Du von einem risikofreien und erfolgsbasierten Rekrutierungsprozess.

Wann entstehen Kosten für mich als Unternehmen?

Kosten für Dich als Unternehmen entstehen erst nach einem erfolgreichen Vertragsabschluss mit einem über die Plattform vermittelten Kandidaten. Bis zu diesem Punkt ist der gesamte Prozess für Dich kostenfrei. Das bedeutet, dass Du keine finanziellen Verpflichtungen eingehst, solange Du nur Kandidaten kennenlernst und Bewerbungsgespräche führst. 

Erst wenn ein geeigneter Kandidat den Arbeitsvertrag mit Deinem Unternehmen unterschreibt, wird die Hiring Fee fällig.

Wovon ist die Höhe der Hiring Fee abhängig?

Die Höhe der Vermittlungsprovision, auch Hiring Fee genannt, ist direkt abhängig vom Bruttojahresgehalt des vermittelten Mitarbeiters. Über die Plattform beträgt die Hring Fee 15% des Bruttojahresgehalts des neuen Mitarbeiters.

Das Bruttojahresgehalt umfasst alle regelmäßigen und garantierten Vergütungsbestandteile, die der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres erhält. Dazu gehören beispielsweise das Grundgehalt, regelmäßige Boni und andere vertraglich zugesicherte Zahlungen.

Zusammengefasst hängt die Höhe der Vermittlungsprovision also von folgenden Faktoren ab:

  • Bruttojahresgehalt des Mitarbeiters: Die Berechnungsgrundlage für die 15% Provision.
  • Eingeschlossene Vergütungsbestandteile: Alle regelmäßigen und garantierten Zahlungen, die der Mitarbeiter im Jahr erhält.

Unsere transparente Berechnungsweise stellt sicher, dass Du genau weißt, welche Kosten auf Dich zukommen und wovon sie abhängen.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter nach Vermittlung kündigt?

Wir bieten eine 3-monatige Geld-zurück-Garantie. Sollte der vermittelte Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate nach Vertragsabschluss bei Deinem Unternehmen kündigen, erhältst Du die gezahlte Vermittlungsgebühr gestaffelt zurück. Dabei erstatten wir Dir 100% der Hiring Fee im ersten Monat, 66% im zweiten Monat und 33% im dritten Monat. Grundlage dazu ist das Austrittsdatum des Mitarbeiters.

So gehst Du kein finanzielles Risiko ein und kannst sicher sein, dass wir nur die besten und passendsten Talente für Dein Unternehmen finden.

Bietet Ihr auch weitere Dienstleistung neben der Active Sourcing Plattform an?

Ja, neben unserer Active Sourcing Plattform bieten wir auch eine Reihe weiterer Dienstleistungen an, um Deinen Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen:

  • Recruiting Service: Unser klassischer Recruiting Service umfasst die Suche, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Kandidaten für Deine offenen Positionen. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Du Dich auf Deine Kernkompetenzen konzentrieren kannst.
  • Social Recruiting: Social Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Wir unterstützen Dich dabei, gezielte Anzeigen auf Social Media zu schalten und geeignete Kandidaten für Deine offenen Positionen anzusprechen. Durch den Einsatz von Social Recruiting erreichst Du potenzielle Kandidaten genau dort, wo sie sich täglich aufhalten. Gleichzeitig stärkst Du Deine Arbeitgebermarke und ziehst langfristig qualifizierte Fachkräfte an.

Mit diesen zusätzlichen Dienstleistungen stellen wir sicher, dass Dein Unternehmen immer Zugang zu den besten Talenten hat und Dein Einstellungsprozess so effizient und erfolgreich wie möglich gestaltet wird.

Entspricht die Rekrutierung von Mitarbeitern über die Plattform einer klassischen Personalvermittlung?

Unsere Plattform kombiniert die Vorteile der klassischen Personalvermittlung mit den Vorzügen moderner Technologie und proaktiver Suche. Du hast einen direkten Zugang zu einem Talentpool und kannst proaktiv nach den besten Kandidaten suchen. Du hast die Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess und kannst gezielt nach passenden Bewerbern filtern.

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