Bei unserem Recruiting-Service ist das Kennenlernen von Kandidaten für Dich vollkommen kostenlos, bis wir erfolgreich jemanden für Deine offene Position vermitteln konnten. Das bedeutet, dass Du keine Kosten für die Präsentation und Auswahl geeigneter Kandidaten trägst.

Erst bei einer erfolgreichen Besetzung berechnen wir eine Hiring Fee von 20%, die auf das Bruttojahresgehalt des neuen Mitarbeiters berechnet wird. Dieser Prozentsatz deckt alle Leistungen ab, die wir im Rahmen des Recruitings erbringen, einschließlich der Kandidatensuche, Auswahlverfahren und Unterstützung während des Einstellungsprozesses.

Kosten für Dich als Unternehmen entstehen erst nach einem erfolgreichen Vertragsabschluss mit einem von uns vermittelten Kandidaten. Bis zu diesem Punkt ist der gesamte Prozess für Dich kostenfrei. Das bedeutet, dass Du keine finanziellen Verpflichtungen eingehst, solange Du nur Kandidaten kennenlernst und Bewerbungsgespräche führst. 

Erst wenn ein geeigneter Kandidat den Arbeitsvertrag mit Deinem Unternehmen unterschreibt, wird die Hiring Fee fällig.

Die Höhe der Vermittlungsprovision, auch Hiring Fee genannt, ist direkt abhängig vom Bruttojahresgehalt des vermittelten Mitarbeiters. Unsere Standardprovision beträgt 20% des Bruttojahresgehalts des neuen Mitarbeiters.

Das Bruttojahresgehalt umfasst alle regelmäßigen und garantierten Vergütungsbestandteile, die der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres erhält. Dazu gehören beispielsweise das Grundgehalt, regelmäßige Boni und andere vertraglich zugesicherte Zahlungen.

Zusammengefasst hängt die Höhe der Vermittlungsprovision also von folgenden Faktoren ab:

• Bruttojahresgehalt des Mitarbeiters: Die Berechnungsgrundlage für die 20% Provision.
• Eingeschlossene Vergütungsbestandteile: Alle regelmäßigen und garantierten Zahlungen, die der Mitarbeiter im Jahr erhält.

Unsere transparente Berechnungsweise stellt sicher, dass Du genau weißt, welche Kosten auf Dich zukommen und wovon sie abhängen.

Wir bieten eine 3-monatige Geld-zurück-Garantie. Sollte der vermittelte Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate nach Vertragsabschluss bei Deinem Unternehmen kündigen, erhältst Du die gezahlte Vermittlungsgebühr gestaffelt zurück. Dabei erstatten wir Dir 100% der Hiring Fee im ersten Monat, 66% im zweiten Monat und 33% im dritten Monat. Grundlage dazu ist das Austrittsdatum des Mitarbeiters.

So gehst Du kein finanzielles Risiko ein und kannst sicher sein, dass wir nur die besten und passendsten Talente für Dein Unternehmen finden.

Ja, neben unserem klassischen Recruiting Service bieten wir auch eine Reihe weiterer Dienstleistungen an, um Deinen Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen:

• Active Sourcing Plattform: Erhalte Zugang zu unserem Reverse Recruiting Marktplatz. Hier kannst Du gezielt Kandidaten ansprechen, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Durch den Einsatz verschiedener Filter kannst Du genau die Kandidaten finden, die Deinen Anforderungen entsprechen, und diese direkt kontaktieren.
• Social Recruiting: Social Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Wir unterstützen Dich dabei, gezielte Anzeigen auf Social Media zu schalten und geeignete Kandidaten für Deine offenen Positionen anzusprechen. Durch den Einsatz von Social Recruiting erreichst Du potenzielle Kandidaten genau dort, wo sie sich täglich aufhalten. Gleichzeitig stärkst Du Deine Arbeitgebermarke und ziehst langfristig qualifizierte Fachkräfte an.

Mit diesen zusätzlichen Dienstleistungen stellen wir sicher, dass Dein Unternehmen immer Zugang zu den besten Talenten hat und Dein Einstellungsprozess so effizient und erfolgreich wie möglich gestaltet wird.

Ja, unser Recruiting Service entspricht der klassischen Personalvermittlung. Wir konzentrieren uns darauf, für Deine offenen Positionen die bestmöglichen Kandidaten zu finden und diese erfolgreich zu vermitteln. Der Prozess umfasst die Suche, Auswahl und Vorstellung von qualifizierten Kandidaten, die Deinen spezifischen Anforderungen und Unternehmenszielen entsprechen.